日前，合肥學(xué)院副院長(zhǎng)陳嘯通過(guò)詳細(xì)調(diào)查得出了這樣一個(gè)結(jié)論，綜合學(xué)生、家庭、學(xué)校、用人單位四方面的支出，每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成本高達(dá)3412萬(wàn)元。陳嘯感慨地說(shuō)，降低成本已經(jīng)成為當(dāng)前人力資源配置中必須認(rèn)真考慮并解決的問(wèn)題。
據(jù)陳嘯介紹，按照目前實(shí)行的“雙向選擇，自主擇業(yè)”的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，學(xué)生、家庭、學(xué)校和用人單位四個(gè)方面都將支付一定費(fèi)用，總和構(gòu)成我國(guó)人力資源配置的成本。通過(guò)研究，陳嘯發(fā)現(xiàn)我國(guó)人力資源配置的成本巨大，以2005年全國(guó)338萬(wàn)畢業(yè)生為例，僅高校畢業(yè)生這一項(xiàng)人力資源的配置成本就高達(dá)115.33億元，生均3412.13元。陳嘯說(shuō)，這個(gè)數(shù)字是外人很少知道的，也是驚人的。
在對(duì)部分省內(nèi)高校的調(diào)查中顯示，有近三成的學(xué)生求職花費(fèi)在1000元以上，30.9%的學(xué)生花費(fèi)在500元至1000元。目前學(xué)生求職的主要渠道之一是參加招聘會(huì)，參加一次招聘會(huì)其開(kāi)銷(xiāo)包括差旅、門(mén)票、通訊、材料等費(fèi)用，甚至包括用于形象包裝的服裝等費(fèi)用。調(diào)查顯示，67.5%的學(xué)生參加招聘會(huì)的次數(shù)為一次至三次，三次至五次的為24.4%，5次至10次的為4.9%；10次以上的為3.3%。陳嘯說(shuō)，他在訪(fǎng)談中還沒(méi)發(fā)現(xiàn)有人參加一次招聘會(huì)就能找到工作的，至少是兩次以上。從調(diào)查中不難看出，超過(guò)三成的畢業(yè)生找工作參加招聘會(huì)是三次以上，而每參加一次招聘會(huì)，開(kāi)銷(xiāo)平均在100元左右。
家庭在幫助孩子聯(lián)系用人單位時(shí)的開(kāi)銷(xiāo)很驚人。據(jù)陳嘯介紹，近三成的家庭為孩子找工作花費(fèi)在1000元以上，49.6%的家庭在1000元以?xún)?nèi)，完全不花費(fèi)的家庭僅占24.4%。
學(xué)生求職需要花錢(qián)，用人單位招聘花費(fèi)也不少。調(diào)查同時(shí)顯示，生均招聘費(fèi)用1000元以下的用人單位為19.3%，80.7%的單位在1000元以上，54.4%的單位在3000元以上，其中一萬(wàn)元以上的占28.1%。
省教育廳規(guī)定高校用于畢業(yè)生推薦的經(jīng)費(fèi)為不低于學(xué)費(fèi)的1%，我省高校就業(yè)經(jīng)費(fèi)投入到位率是100%，平均占學(xué)費(fèi)總額1.2%。以每生4000元學(xué)費(fèi)計(jì)算，則學(xué)校投入每生的就業(yè)經(jīng)費(fèi)為48元，今年我省各類(lèi)畢業(yè)生18.7萬(wàn)人，則投入就業(yè)的總經(jīng)費(fèi)至少897.6萬(wàn)元。若以每生投入就業(yè)經(jīng)費(fèi)48元推論到全國(guó)高校，則高校為此分擔(dān)的就業(yè)成本為1.62億元。
陳嘯說(shuō)，2006年全國(guó)就業(yè)投入總數(shù)達(dá)到140.92億元，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)相當(dāng)高了。因此，降低成本將成為未來(lái)我國(guó)在人力資源配置中必須認(rèn)真加以考慮并解決的問(wèn)題。雖然大多數(shù)單位已經(jīng)注意到增強(qiáng)成本意識(shí)的問(wèn)題，但調(diào)查中仍有近四成的單位“沒(méi)有計(jì)算過(guò)每次招聘的成本”，用人成本意識(shí)淡漠還表現(xiàn)為招聘人才缺乏周密計(jì)劃和安排，很多單位并沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待每一次招聘，而是“意識(shí)流”，參加人才招聘會(huì)有一定隨意性甚至盲目性。相對(duì)于招聘會(huì)，利用互聯(lián)網(wǎng)招聘就要節(jié)約很多，可目前真正開(kāi)展網(wǎng)上招聘的單位和學(xué)校聊聊無(wú)幾。陳嘯認(rèn)為，降低就業(yè)成本應(yīng)從加大網(wǎng)絡(luò)招聘力度入手。
“美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)渠道除了學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室和網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體外，還有校友推薦。在美國(guó)，校友成為畢業(yè)生找工作的好幫手?！标悋[說(shuō)，我省絕大多數(shù)高校校友資源的發(fā)掘還尚有待加強(qiáng)。近年來(lái)，通過(guò)“員工推薦”而招聘人才的單位越來(lái)越多，這是一個(gè)好的開(kāi)端，這種招聘及時(shí)、有效，極大地降低了用人成本。
對(duì)在校大學(xué)生深入開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)，減少求職的盲目性，是發(fā)達(dá)國(guó)家引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)的有效途徑。就我省而言，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課已普遍列入高校的教學(xué)計(jì)劃，成為大學(xué)生的必修課。但仍然存在兩方面問(wèn)題需要加以改進(jìn)：一是內(nèi)容還有待于進(jìn)一步深化，使大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)從單純的求職技巧指導(dǎo)向職業(yè)生涯規(guī)劃深化；二是時(shí)間有必要適當(dāng)前移，從三年級(jí)下學(xué)期或四年級(jí)上學(xué)期開(kāi)設(shè)前移到二年級(jí)甚至一年級(jí)下學(xué)期開(kāi)設(shè)。使學(xué)生一進(jìn)校就充分認(rèn)識(shí)專(zhuān)業(yè)、認(rèn)識(shí)職業(yè)，樹(shù)立正確職業(yè)志向和理想，選擇適合自己的職業(yè)生涯道路，并制訂好提高個(gè)人綜合素質(zhì)的訓(xùn)練計(jì)劃。陳嘯說(shuō)，有了上述準(zhǔn)備，學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力必然大大增強(qiáng)，求職的針對(duì)性、有效性均提高，就業(yè)成本必然下降。
陳嘯從2001年著手調(diào)查和研究“安徽高等教育人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)問(wèn)題”，六年來(lái)，通過(guò)深入調(diào)查和研究，不僅得到了大量真實(shí)數(shù)據(jù)，其相關(guān)論文還多次獲獎(jiǎng)。陳嘯說(shuō)，他所進(jìn)行的調(diào)查目的遠(yuǎn)比調(diào)查內(nèi)容要簡(jiǎn)單的多，就是希望通過(guò)真實(shí)的情況了解為決策部門(mén)提出寶貴建議。
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