第一章總則

第一條為加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“平臺(tái)”）建設(shè)和管理，提升學(xué)校整體科研水平和社會(huì)服務(wù)能力，把學(xué)校建設(shè)成為一流高水平應(yīng)用型大學(xué)，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于校級(jí)及其以上已設(shè)立和即將申報(bào)的平臺(tái)的建設(shè)與管理，包括重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)學(xué)研示范基地、工程技術(shù)中心等。

第三條 學(xué)校在科技政策、資源分配、管理績(jī)效、人員配備等方面向以上平臺(tái)予以?xún)A斜。

第四條服務(wù)地方辦公室是學(xué)校平臺(tái)的業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)管理科研創(chuàng)新平臺(tái)的申報(bào)、立項(xiàng)和考核等工作。發(fā)展規(guī)劃處、教務(wù)處、人事處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處、科技處、公共事務(wù)與國(guó)有資產(chǎn)管理處協(xié)助負(fù)責(zé)管理平臺(tái)的立項(xiàng)審查、人事編制、日常運(yùn)行經(jīng)費(fèi)和科研設(shè)備等工作。

第二章平臺(tái)分類(lèi)與認(rèn)定

第五條 根據(jù)對(duì)安徽省、合肥市產(chǎn)業(yè)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展的支撐程度，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)能力強(qiáng)弱以及建設(shè)高水平應(yīng)用型大學(xué)與中德教育合作示范基地需要，對(duì)已設(shè)立的校級(jí)及以上平臺(tái)分為A、B、C三類(lèi)。

第六條即將申報(bào)的平臺(tái)，可根據(jù)實(shí)際情況自行選擇平臺(tái)的等級(jí)，經(jīng)平臺(tái)建設(shè)管理部門(mén)評(píng)估認(rèn)定等級(jí)。

第三章平臺(tái)的運(yùn)行機(jī)制及人員配備

第七條 根據(jù)平臺(tái)實(shí)際工作需要，學(xué)校給予A類(lèi)平臺(tái)配備專(zhuān)職工作人員不超過(guò)10名，B類(lèi)平臺(tái)配備專(zhuān)職工作人員不超過(guò)7名，C類(lèi)平臺(tái)配備專(zhuān)職工作人員不超過(guò)4名。平臺(tái)專(zhuān)職工作人員優(yōu)先從學(xué)?，F(xiàn)有教師中選拔，平臺(tái)負(fù)責(zé)人確定人員后報(bào)服務(wù)地方辦公室審核同意，并報(bào)學(xué)校人事處備案?？蒲休o助人員數(shù)根據(jù)研究工作需要而定。A、B類(lèi)平臺(tái)獨(dú)立運(yùn)行，獨(dú)立管理；C類(lèi)平臺(tái)由學(xué)校各二級(jí)單位管理。平臺(tái)專(zhuān)職工作人員實(shí)行坐班制。

第八條 平臺(tái)專(zhuān)職工作人員的行政關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系隸屬平臺(tái)。

第九條 各平臺(tái)根據(jù)項(xiàng)目研究需要和隊(duì)伍建設(shè)需要，做好人員管理工作。對(duì)受聘人員按確定的崗位職責(zé)和合同要求進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為后續(xù)聘任的依據(jù)?？蒲休o助人員考核按照協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章平臺(tái)的績(jī)效考核

第十條A類(lèi)平臺(tái)專(zhuān)職工作人員管理績(jī)效按學(xué)校人均管理績(jī)效150%標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，平臺(tái)負(fù)責(zé)人享受校內(nèi)管理五級(jí)待遇；B類(lèi)平臺(tái)專(zhuān)職工作人員管理績(jī)效按學(xué)校人均管理績(jī)效120%標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，平臺(tái)負(fù)責(zé)人享受校內(nèi)管理六級(jí)待遇；C類(lèi)平臺(tái)專(zhuān)職工作人員管理績(jī)效按100%標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。平臺(tái)專(zhuān)職工作人員需承擔(dān)部分教學(xué)工作量，其中，理論課每周不超過(guò)四個(gè)課時(shí)，指導(dǎo)畢業(yè)生論文數(shù)不超過(guò)學(xué)校規(guī)定。鼓勵(lì)學(xué)校平臺(tái)人員指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。平臺(tái)人員承擔(dān)教學(xué)工作需經(jīng)過(guò)平臺(tái)負(fù)責(zé)人審批。二級(jí)教學(xué)單位須保證平臺(tái)專(zhuān)職工作人員教學(xué)工作量。

第十一條平臺(tái)建設(shè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)平臺(tái)進(jìn)行考核，平臺(tái)負(fù)責(zé)人對(duì)平臺(tái)專(zhuān)職工作人員進(jìn)行考核。

第十二條 考核周期及標(biāo)準(zhǔn)。三年為一個(gè)考核周期。

A類(lèi)平臺(tái)考核標(biāo)準(zhǔn)：三年項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)工科到賬1500萬(wàn)元以上（含1500萬(wàn)元，下同），其中，第一年到賬300萬(wàn)元以上，第二年到賬500萬(wàn)元以上；文理科到賬400萬(wàn)元以上，其中，第一年到賬80萬(wàn)元以上，第二年到賬120萬(wàn)元以上。

B類(lèi)平臺(tái)考核標(biāo)準(zhǔn)：三年項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)工科到賬750萬(wàn)元以上，其中，第一年到賬150萬(wàn)元以上，第二年到賬250萬(wàn)元以上；文理科到賬200萬(wàn)元以上，其中，第一年到賬40萬(wàn)元以上，第二年到賬60萬(wàn)元以上。

C類(lèi)平臺(tái)考核標(biāo)準(zhǔn)：三年項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)工科到賬300萬(wàn)元以上，其中，第一年到賬60萬(wàn)元以上，第二年到賬90萬(wàn)元以上；文理科到賬100萬(wàn)元以上，其中，第一年到賬20萬(wàn)以上，第二年到賬30萬(wàn)以上。

第十三條年度考核：學(xué)校對(duì)平臺(tái)進(jìn)行年度考核，到賬經(jīng)費(fèi)如未達(dá)到年度考核目標(biāo)，且未有顯著工作成效，平臺(tái)負(fù)責(zé)人需提交整改報(bào)告，學(xué)校主管部門(mén)將提出相關(guān)的處理建議和意見(jiàn)。

第十四條三年建設(shè)目標(biāo)考核：考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?！皟?yōu)秀”平臺(tái)：三年實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)不少于三年應(yīng)到賬經(jīng)費(fèi)120%（含120%，下同）；“合格”平臺(tái)：三年實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)為三年應(yīng)到賬經(jīng)費(fèi)100%-120%；“不合格”平臺(tái)：三年實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)少于三年應(yīng)到賬經(jīng)費(fèi)100%。對(duì)于考核結(jié)果為“優(yōu)秀”平臺(tái)，在接受考核當(dāng)年年底，獎(jiǎng)勵(lì)A類(lèi)平臺(tái)50萬(wàn)元、B類(lèi)平臺(tái)20萬(wàn)元、C類(lèi)平臺(tái)10萬(wàn)元（平臺(tái)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)不低于60%）。對(duì)于考核結(jié)果為“不合格”的平臺(tái)，學(xué)校根據(jù)具體情況，實(shí)行降低平臺(tái)等級(jí)，直至取消建制。

第五章附則

第十五條所有驗(yàn)收考核和績(jī)效評(píng)估考核不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行,由平臺(tái)建設(shè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

合肥學(xué)院

                               2019年4月2日